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公司为了辞退我，故意发邮件说我消极怠工，如何处理

劳动纠纷

2022-11-24 10:53:14

公司说消极怠工有无提供证据，没有的话不予认可、它想办法辞退你，那这段时间就“兢兢业业”，做好本职工作，等他主动辞退你，有赔偿。
您好保留证据，同时书面回复公司不认可该处罚结果，并要求公司提供作出警告的规章依据以及上班不积极、造成损失的证据。
你好，如果你没有这种行为，公司无故辞退可以要求赔偿，你工作多久了呢？
公司无法以该理由辞退，属于违法辞退
您好，无故辞退可以要求公司赔偿
你好，有无合同约定啊，可以起诉
你好，这个要做好劳动仲裁的准备
你好，可以协助你拿到经济补偿
主要还是要看是否有怠工事实
你好，请问是已经辞退了吗
收集证据进行协商解决
你好可以到劳动局仲裁
根据规章制度作出处理
你好，正常应对即可，回复不存在消极怠工的情形
您好！发了什么邮件？说了什么问题？
公司辞退员工需要支付经济补偿金
让公司出具相关证据，如果展示不了，那么你可以申请劳动仲裁主张2倍赔偿。
是的建议收集相关证据材料起诉解决
您好，我这边有看到您是在咨询法律问题，您简单说下，看我怎么帮您
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