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公司要搬迁了。我的工作是每个月3000到年了再发剩下的，拿赔偿金的话会怎么算

劳动纠纷

2022-11-17 20:03:43

如果劳动者的工资高于当地市级人民政府所公布的人均平均工资的3倍的话,其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿
你好，年终奖也计算到平均工资里，经济补偿金按解除合同前12个月的平均工资计算。
用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
您好，赔偿金可以依据双方意向打成一致即可，不能协商可以按照劳动法规定
你好。公司要搬到哪里去？现在又和你们说具体赔偿方案吗
补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
您好2都是套路的建议正常发放工资
要看你工资多少才能核算你赔偿标准
您好具体需要结合您这边的详情
按照过去12个月的平均月收入
你好，建议去申请劳动仲裁。
要看你有没有劳动关系
这个要看具体情况判断
公司搬迁，赔偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁你离职一年赔偿一个月平均工资
可以申请劳动仲裁主张赔偿
您好，拿赔偿金按合同工资
您好，请问你们有没有劳动合同呢？可以跟我说说
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