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您好，如果子公司准备要注销，现只剩下两名员工处理注销等事务，母公司想把员工调到母公司，员工如果不同意调动的话，是否还会拿到子公司的经济补偿金？

劳动纠纷

2022-11-18 14:24:43

司法实践中有认为总公司注销分公司的，应继续履行分公司与劳动者之间的劳动合同；也有判决该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，属于用人单位与劳动者之间劳动合同终止的法定情形之一，单位支付终止劳动合同的经济补偿金。
你好，母公司想把员工调到母公司，员工如果不同意调动的话，是可以拿到子公司的经济补偿金
你好，按照公司解散，协商解除可以拿到N的补偿金。
如果已经确定要注销，一般是要支付补偿金
如果有其他证据资料就可以拿到经济补偿
你好，请问两个公司都在一个地区吗
按协商解除劳动关系处理并支付补偿
你好，可以拿到经济补偿金。
您好可以的可以到劳动局仲裁
你好，可以指导你拿到赔偿金
股东变更与员工无关，公司没有变更，劳动合同仍然继续履行，员工不能主张经济补偿金。单位违法解除劳动合同有赔偿金，公司倒闭等原因需要遣散员工的，有经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
您好！是的，具体需要了解一下案情，现在员工不想走吗？
你好，是否支付补偿金要看具体情况。
我们可以帮助到您，具体签劳动合同的规定是怎么样的呢
这个要分清况。需要了解调岗地址，薪资待遇和工作内容等有没有变动。
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