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第一条:8月他在该院进行申报教授职称评审期间,违反申报程序直接向院领导办公室送材料,后又找女卫生员某某帮其往院领导办公室送材料,因办公室主任通知某某不要随便往领导办公室放材料,故被盖拒绝,他便于21日早晚两次对盖进行威胁,殴打。后院职称评委会否决了他申报教授职称资格。他通过在效内书写标语,张贴小字报,发短信等手段对院领导进行人身攻击。第二条:先后以帮助女教师某某上职称为由,在未经其同意的情况下,给其寄信,送书,打电话,发表论文,对某某进行骚扰,并给其发短信进行人身攻击.第三条:王某某等人受院领导委托找他谈话,他拿起一个一次性水杯砸向王 第四条:他将打碎的墨水瓶用纸包好放在院领导汽车后轮胎下,后被司机发现第五条:院教师秦某某在教师民主生活会上对他提意见,他便给院部分教职工发短信,诬称“两学生把衣服放在秦家,衣服口袋里现金丢失”对秦进行造谣,攻击。上面写的是依据以上五条根据“劳动教养试行办法”第十条第五项及第十三条的规定,现决定对他劳动教养一年.

合同纠纷
2006-01-26 19:50:08
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上面写的前两条事情也有,但没上面写的那么重,上面写的也有些夸大.第三条事实是一次性水杯砸在地上,不是砸到人.第四条可能存在.第五条写的那个也不是诬称,是以前曾发生过的真事.这就是事情经过,他本人想上诉
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
上面写的前两条事情也有,但没上面写的那么重,上面写的也有些夸大.第三条事实是一次性水杯砸在地上,不是砸到人.第四条可能存在.第五条写的那个也不是诬称,是以前曾发生过的真事.这就是事情经过,他本人想上诉
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