法律咨询

您好，我想咨询一下。情况是这样的，我家人在上一家公司工作到10.11号离职，今天发的10月份的工资，只发了两天左右的工资，这里是不是应该算上国庆假期的时间，从10.1-10.11，应该发11天的工资

劳动纠纷

2022-11-18 14:57:26

您好，法定节日是带薪假，应当视为劳动者正常出勤计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
你好、关于劳资纠纷事宜、可以与公司人事部协商、协商不成可以提起仲裁
您好，可以要求法定节假日算工资
需要考虑看一下您当时的合同
公司应当按照双方的约定来给员工发工资。在约定日期内，公司一般必须足额向员工发放工资；但是遇到节假日或休息日，则公司可以通知员工，提前在最近的工作日向其支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
那必须是法11天的工资，因为假期按国家规定都是带薪的。
你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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