不提前一个月离职强行走
劳动纠纷
2022-11-17 14:31:04
共有7位律师解答
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您好，不提前一个月向公司提出书面离职申请的话，造成公司经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一 个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师 介入处理。
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您好，劳动者辞职时未提前一个月强行走,如果给单位造成损失,一般每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准,则直接按该标准来支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
