你好，我因家人住院需要辞职当前的工作，劳动合同上写着正规辞职流程我也按照操作了！但是单位还是不让我走，怎么办
劳动纠纷
2022-11-15 10:47:14
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你给单位写一个函就行，因为什么原因啊，我向你履行了正当的请假手续，但是也不批准，因为我家里人生病需要我照顾，确实需要辞职，写清楚，然后你就走就行了。如果公司因此拖欠你工资你可以提起劳动仲裁。
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你好，案件具体情况可以详聊。
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单位在下列情形不得用裁员或无过错性辞退的方式与员工解除合同：员工在本单位患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病后在医疗期内的；以及女员工在三期内的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
