例如我们岗位的的工资是1960元（不产生绩效），10月工作日按法定3天，月休4天（10月合计能休休7天），法定3天安排值班人员，如果不值班工作日按24天算，值班1天按25天，直接拿1960/25*2，第三倍在当天的考勤里面，这样算法合理吗？
劳动纠纷
2022-11-12 22:36:36
共有2位律师解答
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您好，如果觉得不合理，可以向劳动监察大队反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
