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入职offer薪资的组成部分为基本工资+绩效工资，公司未说明情况下克扣绩效工资违法吗？另外入职offer薪资与劳动合同签署的薪资不一样怎么办？劳动合同签署的是最低标准薪资

劳动纠纷

2022-11-12 19:49:07

你好，绩效工资是正常的，但是克扣绩效是有非常严格的程序的，要有非常清晰的绩效考核制度和标准，并且要送达并告知劳动者，上班过程中绩效严格执行结果还要经过本人确认的。公司合同只写最低工资标准可能是想避税或者少交社会保险。你和公司当时谈的薪酬是怎样的？如果公司的薪酬结构无法到达逾期可以选择不签。
劳动合同书已经取代入职通知书，双方已对工资达成新的变更，但公司没有对绩效工资做出考核随意克扣，当然构成违法
入职offer薪资是你们双方协商一致的。应该按照offer
你好，这个情况下还是跟公司主动协商
不合法，可以协助劳动仲裁处理
劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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