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您好，我问下。员工请假不给请，后面算旷工。后面又叫我签离职。上6天班最后只发192块。这个可以起诉吗

劳动纠纷

2022-11-16 15:24:29

您好，劳动争议问题可向劳动监察部门投诉
劳动争议问题可向劳动监察部门投诉
可以提起劳动仲裁要求对方支付工资
你好，你签了离职协议了吗？
你好，如果有证据可以起诉。
您好您这边可以起诉的呢
在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
可以是可以，但你花这个精力不值得
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