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试用期三个月被无辜辞退了
劳动纠纷
2022-11-11 17:17:45
共有5位律师解答
你好,如果是用人单位无故辞退,需要支付赔偿金的
可以申请仲裁要求支付经济赔偿。
是什么原因辞退呢,有签合同吗
除试用期劳动者符合下列情形外,用人单位不得随意辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任工作的;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
您好,可以要求经济赔偿金的
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