律师您好，我工作所在的公司在南昌市，我在2005年10月份请了婚假，公司规定婚假3天，晚婚可多请10天（江西省的规定是15天），在婚假结束后公司发放工资时公司扣除了我婚假期内的工作日的50%工资，公司在发工资的当天发了补充文件说明工资是由四部分组成：基本工资（30%）、浮动工资（20%）、津贴（30%）、补助20%），婚假只发基本工资和浮动工资（共50%），产假只发基本工资（30%），而我们与公司签订的合同中并没有这样说明，合同中说明是起点工资XX元。请问公司的这种做法是否合法？我们的婚假和产假究竟该发多少工资？谢谢！
人格尊严
2006-01-19 13:44:06
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不合法，婚产假应当发全薪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
