公司合同到期了提前通知不续签有赔偿吗-找法网

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

吴丁亚律师

2022.10.09 10:43:37 解答

咨询我

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议沟通下具体情况，进一步分析

韩翔律师

2022.10.09 13:50:18 解答

咨询我

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

追问：公司各种扣钱可以要回来吗

顾倩律师

2022.10.09 09:12:47 解答

咨询我

如果是第一次签订，单位要支付经济补偿，如果是签订两次以上的合同，单位终止要支付赔偿金

李红律师

2022.10.09 09:55:40 解答

咨询我

你好，需要看是签过几次劳动合同，一般有经济补偿金。

王俊颖律师

2022.10.10 09:17:25 解答

咨询我

您好，这个是有赔偿的，在单位上班几年了

北京环赢律师

2022.10.09 09:13:14 解答

咨询我

您好可以赔偿的工作满半年给一个月工资

李兴民律师

2022.10.09 09:32:22 解答

咨询我

你好，是有补偿的，1年是一个月工资。

王稼林律师

2022.10.10 15:39:22 解答

咨询我

您好不续签合同需要支付经济补偿金

吴中律师

2022.10.09 11:14:20 解答

咨询我

你好，可以的，积极主张赔偿的

宋超律师

2022.10.09 09:25:13 解答

咨询我

劳动合同到期后公司不续签的，需要提前通知员工，只要在合理时间内提前通知即可。但公司主动提出不续签或者降低合同约定条件来续签被拒的，需要依法向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。