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两次固定期限合同到期,公司不续签无固定期限合同,怎么赔偿
劳动纠纷
2024-08-20 09:15:13
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律师解答共有4条
你好 工作的多久了呢月工资多少
刘恒律师
2024.08.20 09:15:13 解答
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公司不续签无固定期限合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定,连续订立两次固定期限合同后,公司应与劳动者签订无固定期限合同。若公司不续签,则须按劳动者工作年限,每年支付一个月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿增加。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.20 01:39:44 解答
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常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑时间、成本和证据等因素。首先尝试与公司
友好
协商,若不成可考虑仲裁或诉讼,需准备充足证据支持自己的主张。
平台特邀律师
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2024.08.20 01:41:06 解答
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若公司不续签无固定期限合同,劳动者可:1. 与公司协商,要求合理经济补偿;2. 准备相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 如仲裁结果不满意,可依法向法院提起诉讼。在处理过程中,务必保留好劳动合同、工资条等证据。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.20 01:41:27 解答
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