法律咨询

公司入职不签合同，离职拖欠工资怎么办？

劳动纠纷

2022-10-27 11:24:53

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
您好，协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签合同可以要支付双倍工资差额，拖欠的工资如沟通不成，可以一并申请劳动仲裁维权。
您好。不签合同可以要补偿金。拖欠工资可以被动离职，仲裁时可以要补偿金
你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿。
您好离职问题还没有具体沟通
违反劳动法直接仲裁处理
离职后公司拖欠工资可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可在取得仲裁书的15天内到法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
尽可能多的保留你在此单位工作的证据，可以去申请仲裁要求支付工资
您好，可以按照劳动仲裁解决。
您好，可以到劳动部门进行举报。
你好，可以申请劳动仲裁进行维权。
不签劳动合同可以要求双倍工资补偿
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