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您好：请问公司为打工者发放工资是按月发放，那么每年有7个3 1天，－个2 8天或2 9天，那么公司用月工资总数除以当月天数得出的钱数，再剩以当月的天数得出的钱数再给工人发工资，请问是否合理。

劳动纠纷

2024-04-28 19:26:42

你好，当月满勤就应当按照合同约定月工资足额发放。
公司工作时间一般般21.75天计算。
这个是明显不合理的，计算方法有误
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月
21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝
21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
发工资以月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定，一个月为
21.75个工作日，按照工作的实际天数发放工资，期间有周六或周日的，应当去除。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行条例》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，关于工资发放的方法，可以询问公司的会计
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