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离职公司拖欠工资怎么办？

劳动纠纷

2020-04-15 10:31:17

首先先协商解决，如果公司态度强硬，不愿意支付拖欠的工资，那么您可以提起劳动仲裁，可以联系我面谈
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。还可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
双方可以就劳动报酬问题协商解决。
不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。
拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。
向当地劳动局反映，申请劳动仲裁

追问：我在漯河馨博教育培训机构上班，2020年3月1号开始去公司上班至4月11号。由于个人原因4月5号向人事提交辞职报告，公司要求离职要提前三个月申请，并压有个人保证金三千元。但由于个人原因12号需要正式离职，公司每月12号发放工资，11号发放工资条，本人收到工资条后显示停发三月份工资。电话咨询人事田总，告知未按要求离职，工资及押金不给。请问三月份工资应不应该给？
向劳动监察大队反映，或申请劳动仲裁
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