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入职三个月没签劳动
合同
,可以自离吗?
劳动纠纷
2022-09-30 16:40:59
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律师解答共有23条
您好,劳动合同是在入职一个月内必须签署的,三个月没签劳动合同是违法的。
谢奎和律师
2022.09.29 15:15:05 解答
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您好,您这边具体情况可以告知一下吗 这样可以更好的帮您去处理解决问题
追问:
他回复说“你自己确定清楚,你的错误安排别人帮你解决是要给别人工资的”
朱亚婷律师
2022.09.29 13:55:59 解答
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你好,可以离职的,同时根据情况看是否可以要求两个月的双倍工资
陈惠斯律师
2022.09.30 16:40:59 解答
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你好,可以申请劳动仲裁,要求赔偿双倍工资。
关姝律师
2022.09.29 14:00:39 解答
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入职三个月没签劳动合同,可以自离吗?可以
徐清岑律师
2022.09.29 13:50:39 解答
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您好,公司没有签订合同是可以主张赔偿的
陈玉龙律师
2022.09.29 13:52:37 解答
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你好,没有签署劳动合同可以索要赔偿的
徐兴俊律师
2022.09.29 13:55:54 解答
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员工没有签订劳动合同可以随时辞职。
诚勤律所律师
2022.09.29 13:49:39 解答
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您好 没有劳动合同您可以随时辞职的
徐孝乐律师
2022.09.29 14:33:01 解答
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你好,为什么离职呢?是主动离职吗?
苗伟律师
2022.09.29 16:35:44 解答
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建议你提前通知离职,办理交接手续
王珂律师
2022.09.29 13:46:29 解答
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你好,可以离职并且索要双倍工资。
高昆伦律师
2022.09.29 14:10:13 解答
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未签劳动合同可以主张双倍工资差额
李莉律师
2022.09.29 14:44:04 解答
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你好,可以主张两个月的双倍工资
陈新果律师
2022.09.29 14:01:19 解答
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您好,可以辞职并且索赔的。
荣兆栋律师
2022.09.29 14:22:39 解答
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可以辞职的,依法辞职处理
任涌律师
2022.09.29 21:22:13 解答
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劳动者入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同,只要存在事实
劳动关系
,就属于劳动关系,需要按照相应的规定去办理离职。法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动纠纷律师团队
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2022.09.29 13:31:01 解答
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您好,有什么可以帮您解决的?可以说的更详细一些吗?帮您分析下?可以的,可以要求赔偿劳动仲裁
科韵律师
2022.09.29 13:45:35 解答
你好呀,这种情况可以帮你维权
郝淑红律师
2022.09.29 13:48:49 解答
您好3三个月没签劳动合同,是可以自离
上海锦政律师
2022.09.29 14:00:23 解答
入职三个月不签合同可以主张补偿款
章进律师
2022.09.29 15:22:19 解答
你可以要求公司给付双倍工资的。如果不想继续工作,还可以要求经济补偿金。
鲍海峰律师
2022.09.29 15:47:39 解答
入职一个月内就要签订合同的,您三个月没签公司肯定违法了,这边需要公司赔偿的,您看需要律师帮您免费分析咨询一下吗?
卢峰律师
2022.09.29 18:19:34 解答
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