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原来受过工伤，没去评级。（工伤两年多了）现在公司要辞退我，该怎么办

劳动纠纷

2022-09-28 15:57:27

你好，公司无故辞退的，是可以主张赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
你好，当时什么原因没有去评等级呢，是遗漏了对吧。
已经过了工伤的申请时间了，你要么打损害赔偿的官司
如果是正常在职员工被辞退的话正常给与经济补偿
你好，可以咨询一下社保部门，可能过时效了。
您好您可以要求用人单位支付相应的工伤待遇
您好可以和公司先协商协商不了走司法程序
，单位只需要支付你经济补偿金就可以了。
那你工伤认定了吗？具体情况可以说下看看
工伤的时效性是已经过了，我和你电话对接
你好，这个工伤部分已经无法赔偿了。
您好申请工伤赔偿吗要求对方赔偿的
你好，无故辞退可以要求退补偿
可以追究公司的责任要求理赔
可以主张经济补偿金的
员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工。除非，员工在订立劳动合同或者履行劳动合同过程中存在过错，这时公司可因员工存在损害公司利益的过错为由辞退员工
违法辞退可以申请劳动仲裁
你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿金的。
你好，工伤辞退你可以要求公司给你一部分补偿
你好可以申请劳动仲裁申请的可以要求赔偿
公司违约解除劳动合同，可以劳动仲裁主张相关赔偿.
请问详细情况是怎样？可以和我们沟通一下，给你一些参考意见
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