法律咨询

您好！我被公司辞退了，但是没有书面的文件通知，只是口头通知的，我们口头谈好赔偿金了，但是没签书面的，领导让我发离职申请邮件，说这样可以方便后面找工作，我当时没多想，就同意了，也发了离职申请邮件。现在我拿不到赔偿金了，我该怎么办？

劳动纠纷

2022-09-26 13:57:27

这是被领导忽悠了，没证据证明跟公司谈好了赔偿金，自己辞职是拿不到赔偿的。
你没有证据证明你所述的话没办法，从证据来说就是你主动离职的
可以双方协商向法院申请劳动仲裁要求其单位给予相应的补偿
这种情况相对来讲比较的被动，除非有口头约定的证据
你好，你是被套路了，建议去劳动局申请劳动仲裁。
您好那您这边可以申请劳动仲裁的
说明你被骗了，离职申请邮件吗？
你好具体的工作情况说明的
你好，可以去申请劳动仲裁。
保留好证据确凿依法解决问题
具体你发了什么邮件什么内容
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
被公司辞退了，但是没有书面的文件通知，只是口头通知的，
你可以搜集证据联系当地劳动部门申诉或者仲裁处理，要证据确凿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

劳动合同纠纷 1435

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

我要辞职，领导不批准，我该怎么办

劳动工伤 2185

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

口头辞退怎么申请赔偿

口头辞退怎么申请赔偿

01:20

解除合同要书面吗

解除合同要书面吗

孕晚期公司协商辞退，属于违法辞退。我可以申请多少赔偿金?

违法辞退孕晚期员工，可申请赔偿。具体操作：1. 保留证据，证明公司违法辞退；2. 根据工作年限和月工

签订的兼职合同现在无缘无故被解雇。我可以申请劳动仲裁吗？

兼职被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要

试用四天公司无故辞退。又有一个月的试用期。目前他们不以试用期

你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

现57岁,在原单位上班七年,被单位强行辞退,无经济补偿,单位

劳动者被单位强行辞退，单位应承担的法律责任包括支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金按照劳动者在单位工

您好我睡前薪资9000没签合同违法辞退还欠我一个月工资没发仲

你工作多久了，有没有上社保

刚入职半个月，但是签了劳动合同，体检不过关，若是被辞退，会得

可以获得赔偿。若体检不过关导致不能胜任工作，单位应提前30日通知或支付一个月工资后解除合同。如单位未

合同无缘无故被终止，赔偿应如何处理？

合同终止赔偿因情况而异。协议解除且免责、不可抗力解除，无需赔偿。如因一方违约解除，可协商赔偿或提起诉

你好无故辞退怀孕员工应怎样的经济补偿

公司无故辞退怀孕员工违法，应给予补偿。具体操作：1.支付违法解除劳动关系赔偿金，数额为经济补偿金的2

离职申请如何写仲裁

公司解除试用 324

离职申请如何写仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权