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你好，试用期公司解除员工劳动合同，要提前多久？

劳动纠纷

2022-09-23 16:21:26

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律师解答共有10条

用人单位试用期解除劳动合同提前三天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

桂传民律师

2022.09.23 16:21:26 解答

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您好！这个一般情况下可以随时解除合同，因为时间不长，劳动者即使申请劳动仲裁，也不能主张多少利益。

追问：你意思是我这个不用去仲裁，对吗？

解答：很可能就不必要，因为工作时间太短，主张的经济补偿金也只有最多一个月的工资，未签劳动合同的双倍工资差额也可能不多。请问一下，您月薪多少？工作了多久？

追问：一万块，值得去仲裁么。我工作多久，是说我以前吗？我现在还在试用期

解答：你在这个单位工作多久？有没有劳动合同？

追问：有劳动合同，跟您说了还是试用期啊，10.6号就是6个月试用期的最后一天。已经工作5个多月了

解答：这样的话，一般只能要求单位支付半个月的工资作为经济补偿金，如果单位给您发了辞退通知书，那就可以要求支付一个月的工资作为经济赔偿金，您可以自己考虑一下。

追问：他没有给我发哦，只是口头说了，我还不知道录音录到了没有。现在这种情况需要怎么办？我这段时间还要上班吗？她口头跟我说，又没出书面，不知道留下证据没有，这个期间我应该怎么上班？

解答：这样的话，你只能拿5000元经济补偿金，太少了，不请律师都划不来，建议您直接走人，立即找新工作。

追问：我想问的是，他这样就口头说一下，就可以了吗？

解答：最好让单位给你离职证明，这样方便找下一份工作。

追问：就是申请劳动仲裁，单位口头说辞退。可以吗？

解答：那您最多只能要求单位支付5000元的经济补偿金，所以，建议您放弃

追问：他这没有正当理由辞退，不属于违法辞退吗？不是一个月吗？您前几天是不是和我打过电话？

解答：是的，这样的做法是违法的，但是，您要考虑维权成本啊，如果争取的利益太小了，就没有必要与单位打官司了。

追问：仲裁是免费的呀，只需要提交资料

解答：但是争取的利益不多啊，还要来回跑，真的不划算。

黄龙泉律师

2022.09.22 09:24:21 解答

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您好，提前三天通知的，您可以提供详细信息一对一咨询我，协助您处理的。

追问：试用期这个辞退通知，需要书面或者邮件等通知吗，口头可以吗

黎栋律师

2022.09.22 11:02:28 解答

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你好，试用期解除合同，提前三天即可。

徐静律师

2022.09.22 09:58:29 解答

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你好，建议与公司协商解决，1

追问：可以去申请仲裁吗，这种情况需要吗

石佳佳律师

2022.09.22 10:00:50 解答

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你好一般是提前三天通知的

追问：需要书面或者邮件通知吗？

解答：建议要求单位书面或者邮件通知，好留存证据

黄辉律师

2022.09.22 09:49:44 解答

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你好，一般提前三天通知

李琴律师

2022.09.22 10:32:36 解答

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

劳动纠纷律师团队

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2022.09.21 17:48:31 解答

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单位证明劳动者不符合用工条件的，可以随时解除。

追问：说我工作不胜任，解除劳动合同。

解答：那要有证据证明就可以解除劳动合同。

徐德强律师

2022.09.22 15:02:26 解答
您好！试用期内提前3天申请。

黄郑周律师

2022.09.23 15:18:57 解答
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