公司在试用期辞退员工时，需要提前多久通知员工？
劳动纠纷
2024-08-21 18:48:02
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试用期辞退员工，法律未规定需提前通知时限，但需给出辞退理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工有严重违规等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。无合理理由辞退可能引发劳动争议和法律风险。
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试用期辞退员工通常不需提前通知，但应告知辞退理由。处理方式包括即时辞退和协商解除劳动合同。选择时需考虑员工行为是否违反劳动法规定或公司规章制度，以及是否存在协商解除的可能。
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试用期辞退不需提前通知。操作方式：1. 即时辞退，需确保员工存在违规行为，如不符合录用条件或严重违纪；2. 协商解除，与员工沟通达成一致后解除劳动合同，注意保留协商记录。两种方式均需遵守《劳动合同法》规定。
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