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本人月薪5000元/月,9月21日劳动和到期,9月20日接到公司通知,要降薪续签劳动
合同
。本人不同意降薪要求,一年的三险未缴存。公司说不同意就解除
劳动关系
。不给补偿,社保按到公司定的标准补缴。怎么处理,劳动者本人可以主张什么?
劳动纠纷
2022-09-21 14:20:30
共有4位律师解答
可以主张违法解除劳动合同,主张赔偿金或者补偿金,其他的需详聊
单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪,要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《
劳动合同法
》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿; 如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁
,对劳动
仲裁
结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
你好,可以申请劳动仲裁获取经济补偿金或者赔偿金。
正常是可以要经济补偿金的,工作每满一年,支付一个月的工资的标准向劳动者支付。
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