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劳动合同到期,提前一个月续签合同,之前签的是不低于城市最低薪资标准,但是实际员工每个月开8000,续签想给予降薪到7500,如果员工不续签,公司需不需要对其进行赔偿,如果不签我们怎么与这名员工解除劳动关系
劳动纠纷
2019-09-24 23:08:36
共有2位律师解答
劳动合同到期,公司也进行续签合同通知,但劳动者不想签的,那么劳动者自己退出辞职,而且没有经济补偿。
不续签可以要求经济补偿。
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