法律咨询

你好，我这边是上个月二十号提交的离职申请，并且公司也同意我做完八月份。八月底因为疫情原因导致我无法出行，九月七号是我们发工资不超过的期限，公司现在给我的反应就是说必须签好离职协议才能拿到薪酬，但是现在公司那边也是封着的，具体解除期限还没到，难道就要我一直干等着吗？

劳动纠纷

2022-09-06 09:48:51

是可以要求公司按照约定支付工资的

追问：公司也说正常是五天内会给我结算，但是现在就要求我必须签定协议才算正式离职呢
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期，公司不续签，能马上离职吗

合同纠纷 233

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

离职后工资多久不发可以仲裁

离职后工资多久不发可以仲裁

01:18

公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗

劳动合同纠纷 1460

合同签订日期晚于履行开始期限

合同签订日期晚于履行开始期限

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

员工离职后保密期限是多久？

员工离职后保密期限是多久？

00:59

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

私人餐馆招员工但是没有签订劳动合同?

员工发现私人餐馆未与自己签订劳动合同，首先可尝试与老板协商解决。若协商无果，员工可向劳动监察大队举报

公司换老板被解雇的经济补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

有一家公司用我的身份信息做假账，做了两个月

您好，遇到诈骗的，报警

离职管理不批而且已经提前三十天了

公司不批离职不涉及违法。但员工在提前三十日以书面形式通知公司后，可以依法解除劳动合同并离职。公司不批

公司不签劳动合同，没有发工资，也没缴纳五险一金，违法嘛?

公司不签劳动合同违法。应尽快补签，支付双倍工资，补缴五险一金。具体操作：1. 与劳动者协商补签时间；

提前开学违反了什么法律？

要看案件具体情况判断

我想问一下迟到扣工资合法吗？

迟到扣工资需依法处理，通常做法包括按公司章程扣除相应工资或进行警告提醒。选择处理方式时应确保不违反《

咨询带薪年假怎么计算

带薪年假计算依据累计工作时间，不同年数对应不同天数。选择处理方式时，需结合公司政策、个人需求，合理安

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

揭阳律师惠来县律师揭东区律师揭西县律师普宁市律师榕城区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权