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请问在工作中无过失被辞退，公司说要n+1赔偿就不给离职证明，这样是违法的吗

劳动纠纷

2022-09-06 09:37:28

您好，不合法。无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
当然是违法的，不管是什么原因的解除劳动关系，开具离职证明都是单位的义务；如果沟通不成可以尝试申请劳动仲裁维权。
您好，不合理，您可以要求离职通知后去仲裁要求2n
您好，违法辞退是可以仲裁的，可以去劳动监察大队
违法，可以仲裁要求单位支付赔偿金
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好：您的始发地是哪里呢
您好可按照辞退赔偿处理即可
你好，一般情况是不合法的
公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
您好！不给离职证明的原因是
这是不合理的您可以主张你的权益
您好，违法解除您可以到劳动局申请仲裁处理。
不管什么原因解除了劳动关系，单位都有义务出具离职证明，以便劳动者办理社保交接和入职下一个用人单位。建议您进一步向我咨询，以获取专业建议！
您好，离职补偿和离职证明是不冲突的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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