劳动纠纷
2022-09-05 14:13:14
共有9位律师解答
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保， 未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。
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二是选择主张确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
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你好，尽快走劳动仲裁吧，公司倒闭了就算胜诉也不好执行回款了。如涉嫌隐私，可与我电话沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
