去年年底我上班途中意外摔伤但未认定为工伤，休息了6个月的病假和一个月的事假，今年6月开始上班，之后公司一直没有派发给我新的工作。近期公司以我近三年的绩效考核低于部门平均值为由调岗，我没有同意，公司说如果不去新的岗位就算我矿工，如果公司辞退我，补偿的月工资基数是按照近十二个月的平均工资算吗？这段时间我的收入很低，而且现在不给我新工作我只有基本工资他们就是故意的拖着我，这个月工资能否按照之前正常的月工资计算？谢谢
劳动纠纷
2022-08-29 20:10:53
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您好，如果按照正常仲裁来说工资水平计算就是离职前十二个月的平均工资追问：我这种情况属于公司故意拖延并且不给我派发任务使得我的工资降低
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你好，是按照近十二个月平均工资计算
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你好，按照您之前的工资进行计算
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