1.公司拖欠工资不缴纳社保 前几天发送了《被迫解除劳动关系通知书》 昨天联系我说没有交接 之后公司的损失由我承担（前几天已经把工作需要的资料都发给我接我的同事、但是没有留证据） 我如果不去签交接单 仲裁的时候 会不会判定我造成公司损失 ？ 2、同事去公司签离职单，上面公司让写的离职申请原因是个人原因 并且离职协议上写的是 无劳动经济的纠纷
劳动纠纷
2022-08-19 20:14:16
共有14位律师解答
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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理，您可以电询详细描述案情，为您分析
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你好，判定你给公司造成损失公司需要提供证据、 同事去签的你可以不认可
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
