公司没签劳动合同，没交社保，疫情期间在家办公没有底薪，复工后告知月底才发年假前一月和带薪年假七天以及在家办公期间的少量提成工资，准备月底拿了工资不干了，不提离职，想给公司发解除劳动关系通知书，去劳动仲裁，请问以这种方式离开后面不去上班了会不会造成没有交接工作旷工的行为？以什么方式离开公司比较好？不干了要怎么走？
其它综合
2020-05-01 21:04:01
共有6位律师解答
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用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
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你好，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，而且公司未签订劳动合同，你是可以获得经济补偿金的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
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你好，根据法律规定，在疫情期间是要发工资的，或者发生活费，这个是按照各省自行制定的，总之，公司不发工资是不可以的。同时你的具体描述还是太简单，我建议你来电详细说一下具体情况，这样我才能给你更稳妥的处理意见，告诉你怎样离职最好。如需法律帮助请来电咨询。
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