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公司转让,
合同
不到期员工怎么要赔尝?
劳动纠纷
2022-08-16 21:51:18
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律师解答共有14条
您好,如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。详细情况可电询
顾倩律师
2022.08.16 13:44:31 解答
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除了《劳动合同法》第四十条无过失性辞退要求提前三十日通知或支付代通知金外,并无相关法律法规规定不续签劳动合同也要提前三十日通知。
韩翔律师
2022.08.16 13:37:39 解答
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只要公司还存在,无论卖给谁,公司与员工之间签订的劳动合同都有效力
王艳彬律师
2022.08.16 19:44:47 解答
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您好,一般转让后也要继续履行劳动合同,如果违法解除是要赔偿2n
王俊颖律师
2022.08.16 13:40:05 解答
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要看转让是什么情况,如果只是股东变更,一般不影响合同履行
李红律师
2022.08.16 15:14:15 解答
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解除劳动关系了吗 怎么解除的呢
北京金标律师
2022.08.16 13:39:55 解答
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你好,需要按照劳动合同约定办理
宋超律师
2022.08.16 15:12:48 解答
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。
马大维律师
2022.08.16 14:07:07 解答
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违法解除劳动关系支付赔偿金
北京环赢律师
2022.08.16 13:39:16 解答
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劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
劳动纠纷律师团队
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2022.08.16 13:32:17 解答
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您好!您工作年限时间,社保
杨家兴律师
2022.08.16 13:40:47 解答
您好,根据工龄赔偿,可以协商解决
闫军律师
2022.08.16 13:51:12 解答
您好,公司转让也可以继续保留员工的职位,让员工继续工作,否则,只能和员工谈离职。
文香香律师
2022.08.16 14:22:13 解答
您好这种情况看工作的年限
王立军律师
2022.08.16 21:51:18 解答
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公司转让,合同不到期员工怎么要赔尝?
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