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我想请问一下员工正常工作中受伤了，管理员强制性辞退员工，这种情况有补偿吗？

劳动纠纷

2022-08-11 15:41:49

在工作中，因工作原因受伤，属于工伤，另一申请工伤认定；单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿。
工作中受伤是属于工伤，可以申请工伤认定，如果单位强制辞退是可以要求赔偿的！
辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
保留好证据资料，要求报工伤，协商不了可以直接走法律程序
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公司正常辞退员工有补偿吗

劳动合同纠纷 385

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可以申请劳动仲裁

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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辞退员工，员工可以要求赔偿吗？

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应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资

入职不到一个月，被辞退

您好，可以申请劳动仲裁

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