法律咨询
我们公司的劳务工比正式工超出了 60%
劳动纠纷
2022-08-11 08:33:05
共有2位律师解答
你好,企业劳务派遣工数量不超过全体正式工的10%。也就是说企业有100个正式工,可以使用的劳务派遣工不能超过10个,否则就违反《劳务派遣管理条例》。
您好,可以投诉解决
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
国企合同工算正式工吗
工伤索赔
295
劳务工超过公司总人数百分之20
您好,您想咨询劳务工超过公司总人数20%
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
临时工与正式工有什么区别
01:32
2345
三个月转正的标准是什么意思
实习生转正
社保劳务工怎么改合同工
劳动合同知识
757
和单位签订合同的为正式工吗
依据你们合同约定处理
人咨询过
继续咨询
闫素娟律师
广东华商(惠州)律师事务所
直签合同是正式工吗
01:24
2345
实习期低于最低工资标准
实习生工资标准
如果单位只给合同工60%的工资,我们该怎么办?
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
航空公司正式工和合同工
你好,需根据具体情况的
人咨询过
继续咨询
正式辞职扣除50%的工资,是基本工资的50%还是全薪的50%
不超过30% 且不低于 最低工资标准
人咨询过
继续咨询
我是劳务工不是正式工
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
我现在在的公司用的劳务派遣工已经超出10%了是不是触犯法律了
你好,可以要求退还
人咨询过
继续咨询
我们公司劳务工与正式工底薪差2000,有的劳务工4年了还不让
你好!建议及时与公司协商解决,协商不成,可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
劳务派遣合同能否签订三次以上的长期合同?
您好按照劳务合同约定进行处理
人咨询过
继续咨询
其他按国家规定和法定途径审批的劳动者是指哪些劳动者。劳务派遣
劳务派遣属于。处理方式:1.参照劳动法计算工资;2.确保工资不低于最低标准;3.签订劳务派遣协议明确
人咨询过
继续咨询
鸿准外包小时工32每小时,派遣公司认18元每小时,中介补贴1
您好,协议与公司,不行就找劳动局投诉
如果他们对安排的工作不满意怎么办?你能要求经济补偿吗?
如果是公司主动解除劳动关系,而不是劳动合同期满终止,公司需要支付经济补偿
公司要求劳务派遣公司支付社会保险。公司人事部要求我与劳务派遣
(一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单
我是劳务派遣员工,有赔偿和补偿吗?
你好,劳动合同是跟谁签订的呢?咱们签订的合同是多长期限的呢?未到约定的期限一方辞退的属于违法辞退,咱
劳务派遣合同能签订三次以上的长期合同吗?
劳务派遣合同能签长期的,因为根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
岳阳某服务公司(未取得劳务派遣行政许可)与某传媒公司签订劳务
各地规定不一,参见当地具体规定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
即墨区律师
胶州市律师
莱西市律师
平度市律师
市南区律师
市北区律师
黄岛区律师
崂山区律师
李沧区律师
城阳区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权