我与公司发生劳资纠纷，公司釆用不合常理和不符合公司制度，对我进行降职降薪处理，我申请劳动仲裁，判定我胜，然公司不服上述区法院，法院又判定我胜，公司又向市中一院申述，结果中一院终审公司大部分内容胜述，我该怎么办？请指教，谢谢
劳动纠纷
2022-08-31 13:20:54
共有24位律师解答
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您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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是可以通过人民法院来主张你的诉求。但是是主张诉讼还是协商谈判需要具体案件具体操作。这边建议您还是详细说一下具体案件情况，我可以根据你的案件复杂程度，给你针对性回复具体方案，无论是诉讼方案还是协商方案。
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公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
