法律咨询

您好关于被单位辞退的问题

劳动纠纷

2022-08-31 13:01:06

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
员工怀孕了,公司不能以任何理由辞退员工,如果强行辞退,可以申请劳动仲裁,
如果没有违法原则,一般是不会的,特别是试用期内避免
您好，请详细叙述你的问题，工作了几年被辞退
您好，是单位无故辞退吗，您可以申请劳动仲裁
辞退问题处理好了吗？理由是什么？
能证明公司违法辞退需要给你赔偿
你好，可以为你提供免费的咨询。
你好单位辞退的理由是什么？
您好，建议携带材料来律所详谈
被单位无辜辞退是可追究赔偿
被单位辞退要看辞退是否合法
合法辞退还是违法辞退的？
可以劳动仲裁索赔处理啊
你好，是什么原因被辞退
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好，可以详细说下什么原因被辞退
关于被单位辞退的问题可以咨询
被单位辞退的可以根据劳动合同约定的的赔偿
单位为什么辞退你，还是你犯错误了
1、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
2、你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
违法解除劳动关系可以要求恢复或者赔偿。
您好关于被单位辞退的问题。具体问题可以分析一下
你好，按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。具体情况可以来电咨询
您好3能详细的说一下吗？
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