本人2004年4月6日到职,公司不签合同,2005年12月3日休产假,共休105天（公司规定休息时间）。到2005年3月21日返回公司上班,公司降1000工资,工作到2005年12月哺乳期结束,公司宣布辞退本人.补偿补交未买的社保,和3个月的人工。公司欠缴生育保险,因此生育费用无从报销,公司辞退能要回吗?产假期间的奖金和双薪未发,辞退可否要回?本人符合计生、晚婚晚育条件，按规定可休192天，但是公司给予的假没有这么多可否要回？哺乳期减薪,公司辞退时可否要回?
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2006-01-01 00:02:58
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您好！1、可以。2、可以。3、可以。4、可以。公司上述做法均违法了劳动法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
