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未签订劳动合同违法解除

劳动纠纷
2022-07-26 22:42:03
共有17位律师解答
  • 你好,用人单位不签合同,可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如需帮助可联系本律师。
  • 你好,该情况下是可以申请劳动仲裁去维权的。
    追问:終局裁决,少了一个月的工资和代通知金
  • 你好,可以要求公司支付双倍工资补偿金。
    追问:終局裁决,少了一个月的工资和代通知金
  • 违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
  • 你好,未签订劳动合同要赔偿双倍工资
    追问:終局裁决,每月的双倍工资少了一个月的工资,和代通知金
  • 你好,有无合同约定,可以申请的
    追问:終局裁决,每月的双倍工资少了一个月的工资,和代通知金,无合同
  • 你好,可以收集证据进行劳动仲裁
  • 你好,这边是要申请劳动仲裁吗
  • 你好可以寻找律师协助处理D
    追问:終局裁决,每月的双倍工资少了一个月的工资,和代通知金
  • 您好,可以通过法律途径维权
    追问:終局裁决,每月的双倍工资少了一个月的工资,和代通知金
  • 未签订合同的时间有多长?
    追问:2个月,終局裁决,每月的双倍工资少了一个月的工资,和代通知金
  • 前一劳动关系未解除,与新单位签订劳动合同是合法的,但实践中单位一般不允许。《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
  • 你好,工作时间有多长吗?
    追问:3个月,第二个工资是5120第三个月3080,第三个月工资没发,
  • 你好,这边是要劳动仲裁吗
  • 您好,根据你的描述是要给予补偿
    追问:終局裁决,每月的双倍工资少了一个月的工资,和代通知金
  • 工作多久,可以申请补偿金的
    追问:工作2个半月,終局裁决,每月的双倍工资少了一个月的工资,和代通知金
    解答:裁决的基本没有问题的
  • 你好,工作了多长时间了呢
    追问:終局裁决,每月的双倍工资少了一个月的工资,和代通知金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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