您好！我们公司说的工资是5000，按26天4500，一月还有4天一天125元，这样合计是5000元。没有节假日！这样算违规吗？谢谢！
劳动纠纷
2022-11-21 22:39:33
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律师解答共有2条
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您好，可以到劳动保障部门进行投诉
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用人单位应该按照双方约定的时间来以货币形式发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发放；如果实行周、日、小时工资制的，则可以按周、日、小时来发放工资。
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我们公司说的工资是5000，按26天4500，一月还有4天一天125元，没有节假日！这样算违规吗？
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我们公司说的工资是5000，按26天4500，一月还有4天一天125元，没有节假日！这样算违规吗？
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