您好。我于2019年11月入职A公司，2020年12月由A公司转入B公司，在2021年3月B公司离职。 后面在2021年4月入职C公司，入职资料填写2019年11月至2021年3月在B公司。现在C公司以工作履历造假解除劳动合同，请问申请劳动仲裁是否可以得到支持？
劳动纠纷
2022-07-20 10:43:20
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律师解答共有6条
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这个问题要辩证的看：若C公司的工作履历作为录用标准，公司辞退（且入职申请表列明：若提供虚假信息公司可以解除劳动无需支付经济补偿进）是符合法律规定的。
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你这种情况得要看你当时签的劳动合同，有没有约定你说的这一条，如果有那就什么争议，没有的话可以去仲裁
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您好，如果是履历造假单位解除劳动合同，劳动仲裁请求很难得到支持。
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现在C公司以工作履历造假解除劳动合同，请问申请劳动仲裁是否可以得到支持？
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你好2021年5月入职，2022年7月离职，请问有几天年假？
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我2021年10月31日从上家公司离职，2020年10月8日在上家公司入职，但公司2021年5月才帮
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我是2021年8月入职公司，如于2022年1月解除合同算2年嘛
卢作寅律师已解答获取解答 >
现在C公司以工作履历造假解除劳动合同，请问申请劳动仲裁是否可以得到支持？
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