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你好，未满一年的销售员工，为公司创造不了价值，这样子公司应该以什么样的方式去辞退他呢？

劳动纠纷

2022-07-19 16:29:17

可以通过公司制度条例以及相关业绩考核形式来做对应的辞退方式~！
提前一个月通知辞退赔偿一个月工资即可合情合理
不管他是什么员工，公司辞退都要证明辞退的合法性
提前一个月告知即可辞退或者补偿一个月工资
您好，辞退的话还是需要协商经济补偿金的。
你好，根据你的描述，你可以去百度自行查询
要辞退对方有几十种方式，关键是要赔偿的
辞退员工属于违反劳动法的违法行为
你好，您这边可以先跟对方去协商
可以为贵公司做专项的优化服务
您好可以阐述一下具体案情
你好，这个是需要先行警告的
你好，希望我们帮助到您。
你好，请问你们签合同了吗
公司辞退员工的方式有：1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为；2、过失性辞退。过失性辞退是指，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为
你好，公司有没有相关的规章制度
提前一个月通知辞退赔偿一个月工资即可
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公司辞退员工的方式有什么

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