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实习生用工协议中规定,离职扣除800培训费,但实际并没有培训,离职后需要支付800培训费的
违约金
吗?
劳动纠纷
2022-07-17 18:19:02
共有2位律师解答
如果有证据证明没有培训费的,可以不支付。
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
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