法律咨询

工资应该15号发放，但到了今天还没发放，算违法吗？

劳动纠纷

2022-11-22 19:08:58

算是违法的，但如果后面及时补发了，就不算特别严重。
可以申请劳动仲裁
公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

发放的补贴算工资总额吗

劳动合同纠纷 1605

我公司承认15号准时发放工资到今天20号还没有发放工资违法

15号发工资20号都没发是否违法需要看具体情况。公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

加班工资是按基本工资算吗

01:28

公司推迟发放工资违法吗

企业法律顾问 540

旷工一天工资推迟发放，合法吗

劳动合同纠纷 795

拖烧工资，说好的上个月25号发放，现在7号，还没发放

劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不加班扣工资算违法吗

不加班扣工资算违法吗

01:13

不加班扣工资算违法吗

劳动合同纠纷 490

每个月15号发放上个月的工资，合法吗？

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

发上月工资，可到了月末还没发放算违法吗？

是可以向人社部门投诉的。

本月15号是发放上个月的工资，本月15号就没有给我发放上个月

这种情况是违法的，您可以向劳动监察部门投诉。

请问公司是12号发工资的然后推迟到29号还没发，这样算违法吗

可以投诉的

公司20号发放工资，请问这属于违法行为吗？

通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行

如何处理原来的劳动合同，企业员工从总公司转移到子公司

变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的

赚取差价违法吗？如果公司调查，后果如何？

您好，有签协议吗，协议怎么约定的

老师可以随意开除学生吗？教师可以不给学生学籍吗？

你好，具体什么情况

用人单位不续签劳务合同有赔偿吗

不续签合同有经济补偿。操作如下：1. 根据工作年限计算补偿金，每满一年补一月工资；2. 六个月以上不

公司以从事第二职业，严重违反公司规章制度名义立即解除劳动合同

合法，但需具体分析。若公司规章制度明确规定禁止从事第二职业，且员工行为已严重违反该规定，公司可依法

未到法定结婚年龄能休产假吗

法律分析：没领结婚证可以休产假，妇女生育产假属于法定假期，与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没

今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了

公司涨基本工资扣岗位工资是否合法，需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准，公司行为可能合法

明年公司倒闭，但是合同今年到期公司最高只给签5年合同对以后赔

按照合同来说，实际工作干满一年赔偿一个月违法辞退赔偿两个月

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师