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公司换老板，合同变更，员工是否有赔偿？

劳动纠纷

2022-07-15 15:14:16

您好，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。

追问：解除劳动合同的，公司要怎样赔偿给员工？是按每年的平均工资，还是按最后的一年工资平均来补？

解答：按照最后一年的平均工资来计算经济补偿金
你好，有的，员工可以直接拒绝
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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