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律师:您好! 我是一个事业单位的职工,几年前(2000年5月)我请假(未办手续,但得到主管领导许可,基本属于停薪留职)帮我父亲做一个软件项目,几个月后由于资金问题找到我父亲的一个朋友的公司合作。由于项目还在收尾阶段,客户不多,该公司一直未与我们签合作协议,但同意提供维持项目继续的基本费用,也包括按月向我们支付固定金额的报酬(没有保险等,因为我的关系在原单位,原单位负责上)。 后来项目比较成功,软件销售收入也不错,由于该公司在合作过程中也有了能独立继续开发的技术力量,所以想与该公司签一份公平合作协议就更难了。最后不得已我父亲与其签了一份著作权转让协议,但该公司仍未与我签任何合作方面的协议。在其后的一年左右的时间里,我们仍在该公司继续研发软件的新版本,公司曾经两次要求我与其签劳动合同,被我拒绝,因为我要求与其签合作协议。 今年初,我的原单位要求我必须回去工作,由于合作不愉快,我就借此机会离开了该公司回原单位工作了。现在该公司遇到一些技术上的麻烦,都推到我的身上,说是我在公司任职期间犯下的错误。(我是该项目所有产品的核心开发人员之一,也是主要的技术负责人)

经济相关
2005-12-25 22:25:43
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我想请问律师,我与该公司是劳动关系还是合作的劳务关系?难道每月固定金额的报酬就一定被认为是工资?我自己理解那只是对我请假造成的误工费以及我付出劳动的劳务费等。按月支付也只是支付报酬的一种特殊形式,尽管
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王律师 1分钟前解答了经济相关问题
我想请问律师,我与该公司是劳动关系还是合作的劳务关系?难道每月固定金额的报酬就一定被认为是工资?我自己理解那只是对我请假造成的误工费以及我付出劳动的劳务费等。按月支付也只是支付报酬的一种特殊形式,尽管
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