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有责底薪，没签合同，干了一个星期觉得不适合可以直接走人吗？

劳动纠纷

2022-07-11 09:11:13

你好，我想详细了解一下这件事情的具体情况
你好，劳动者可以提出离职。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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试用期没签合同可以直接走人吗

合同纠纷 160

奶茶店试用期三天，我干了五天，没有签合同，我现在不想干了可

工作三天没签合同在试用期可以直接走人，但是不建议这么做。一般来说，如果这么直接走人的，那么用人单位可

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

辞职未批直接走人可以吗

辞职未批直接走人可以吗

01:17

试用期辞职直接走人吗

试用期辞职直接走人吗

物业合同不到期可走人吗

物业合同不到期可走人吗

没有签合同，可以立马走人吗？

没有签订合同的情况下属于重大过错，你随时可以提出离职，

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期签了合同可以随时辞职吗？

试用期签了合同可以随时辞职吗？

01:37

试用期不签合同正常吗

试用期不签合同正常吗

想离职，没有签合同，可以直接走人吗？

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

签的是六个月合约，干了一个多月，自己不适合干这个，不干了，押

违法，可以要求退回押金。

没签劳动合同，现在干了一个多月不想干了，可以要求直接拿钱走人

没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前

之前没有签合同就进来做事，不发工资给我直接让我走人，？

你好，不合理的，向当地的人力资源和社会保障局举报解决的

想辞职不干，没有签合同，能直接走人吗，走了有工资吗

您好，很高兴为您解答。根据劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司说觉得工作可以就签合同，我干了快两个星期，但是不想干了，

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

有关员工打架能否被解雇

可根据公司制度处罚

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

每次签订劳动合同都是半年！但学校寒暑假不交社保！暑假工资也是

1. 协商：与学校人力资源部门沟通，提出补偿和补缴社保的要求，争取达成共识。 2. 劳动仲裁：准备相

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