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饭店厨师工作一小时说不舒服,请假回宿舍休息,两小时后死于心肌梗塞,算工亡吗?

劳动纠纷
2022-08-06 18:30:38
共有18位律师解答
  • 一)认定工亡一共有九种法定情形(《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定):
      1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      4、患职业病的;
      5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
      8、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  • 您好,在工作时间、工作岗位突发疾病,且48小时之内抢救无效的可以认定为工伤
  • 时间如果说短的话,确实可以视为工亡的呢
    追问:可是他自己请假回宿舍休息了
  • 可能认定为工亡,但前提是属于劳动关系
  • 你好 突发性死亡 一般比较难认定工亡
  • 工作时间工作地点因工作原因导致的属于
  • 算工亡,有合同吗?交社保了吗?
  • 您好 提供专业的法律咨询
  • 这种情况可以认定工亡的。
  • 咨询当地工伤部门的啊处理
  • 保留好证据确凿依法起诉
  • 职工在工作时间、工作地点,因工作原因身亡的,应当认定为工亡,依法享受各种补偿和待遇。如果员工是在请假或休假休息期间,突发疾病死亡,也不应该认定为工亡。但是如果员工因公出差、外勤,或受用人单位安排外出完成特定事项,突发疾病死亡的,也应认定为在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡。无法视同工亡,用人单位未交社保也要承担责任。 虽然职工死亡无法认定为工亡,但用人单位未为职工缴纳社保,导致职工或其家属无法享受相关待遇和补助的,用人单位仍需要承担相应责任。
  • 这个算的,具体要看详细情况
  • 工作时间突发疾病死亡的,经抢救无效在48小时之内去世,是可以主张工伤理赔的.
  • 要看因果关系,可以先申报工伤
  • 你好,在的,可以赔偿,具体看
  • 这种情况不属于工亡的,建议适当补偿费用即可
  • 你好,你的问题解决了吗,我们聊一下
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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