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劳动合同到期不续签，怎么赔偿

劳动纠纷

2022-07-11 09:55:16

公司到期不续的可以主张补偿金，到期不续n；连续签订2次劳动合同后不续的2n;
劳动关系证明、工资流水、违法辞退凭据（聊天、工作群、短信）、仲裁申请书；
如果是单位不续签的，一般是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金
公司不同意续签，一年可以获得一个月的经济补偿。按照前十二月工资作为补偿基础。
你好，如果公司提出不续签合同需要支付经济补偿金
根据劳动法规定合同到期不续签根据工作年限赔偿l
劳动合同到期多久了，现在还在继续工作么
你好，劳动合同到期终止，不涉及赔偿。
一般情况工作一年补偿一个月
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
按年限进行经济补偿，一年一个月工资
单位不续签的话，需要支付经济补偿金，标准是每工作满一年，支付一个月的工资，半年以内的支付半个月工资，超过半年按一年算。
满一年补偿一个月工资
你好，可以主张双倍工资差额，做多可以主张11个月的。
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劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同纠纷 335

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