法律咨询

工伤期间工资是怎么算的

劳动纠纷

2022-07-04 23:17:15

你好！工伤期间，职工需要暂停工作接收治疗的，工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工评定伤残等级后，停发工资，享受伤残待遇。
“工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
病假期多久，误工费，营养费工资这些都是可以的
工伤期间工资待遇是不变的，现在什么情况
停工留薪期待遇原工资福利不变。
在工作中受伤就可以认定为工伤
您好期间工资是照常的哦
你好，工资都是正常发放的
工伤期间工资不变的啊
您好按照正常发就行了
工伤期间正常支付工资
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
属于停工留薪期的工资
工伤治疗期间发基本工资。
停工留薪期待遇原工资福利不变。
您好，这种情况是可以起诉索要赔偿
您的工伤是什么时候产生的，是否有证明，然后工资是否有工资证明
您好！您这是属于工伤，是可以做一个工伤鉴定的，申请工伤认定需要的资料主要为工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。去进行工伤认定应当携带好相关材料，工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。请问目前您的伤情如何呢？之前与公司有签署过相关的劳动合同嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
主张工伤理赔，可以委托律师帮助主张 .
您好，停工留薪期内需要正常发放工资，按照事发前伤者的平均工资核算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部20个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工伤期间工资是怎么算的

劳动合同纠纷 5060

工伤期间工资是怎么算的

你好，具体情况是如何，工伤案件中，误工费只是其中的一个赔偿项目，其他赔偿项目例如停工留薪期工资、一次

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

工地工伤误工费怎么算

工地工伤误工费怎么算

01:18

工伤期间工资怎么算的

劳动合同纠纷 145

交通事故赔偿金怎么算

交通事故赔偿金怎么算

工伤住院治疗期间工资应该怎么算

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

工伤请假工资怎么算

工伤请假工资怎么算

01:20

工伤团体险怎么报销

工伤团体险怎么报销

你好，请问工伤期间工资是怎么算的

工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

工伤其间工伤工资单位应该是怎么算

工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

你好工伤期间工资是怎么算的想咨询一下律师

工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。

请问工伤期间的工资是怎么算的

你好，按照正常工资发放。先做工伤鉴定

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3040

咨询一下工伤期间工资怎么算

尊敬的咨询者，您好，根据你咨询的问题，关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，你这种情况

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2180

请问工伤期间工资怎么算的

工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法：一是指加班费之外的工资

兼职一个月没签合同，现在恶意扣工资少发工资

可以申请劳动仲裁

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1580

单位把我的工资打到别人的卡上，他不给我该怎么办？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1430

客户拿了货一直不给钱如何办理

客户拖欠货款，应：1. 保留供货证据；2. 发律师函催款；3. 若无效，提起诉讼；4. 发现对方财产

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1205

进厂工作一周有工资吗？

看你和单位劳动合同的规定

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1155

要求退款。不回来的后果是什么？

你好，具体依据双方约定

面试的时候没说没干满20天，工资60/天，离职发工资了才说6

为证明你的权益，你可以收集以下证据：面试录音或文字记录、劳动合同、工资条、出勤记录、同事证言等。这些

我患有hiv工作两天觉得身体不舒服，选择离开可以拿到工资吗

可以。具体操作：1.与单位协商，要求支付应得工资；2.如协商无果，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉后

提前告知暑期工试岗期(俩天)没工资，干了俩天没干了是否可以去

可以要回工资。操作建议如下：1. 与公司人力资源部门沟通，明确提出支付试岗期工资的诉求；2. 若公司

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师