公司未签订劳动合同，工作三个月后，公司发展到达淡季，不缺人，因此辞退我们，请问怎么赔偿，保护个人权益
劳动纠纷
2022-07-02 13:48:47
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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公司未签订劳动合同，工作三个月后，公司发展到达淡季，不缺人，因此辞退我们，请问怎么赔偿，保护个人权益
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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在公司工作两年，公司未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险。现在公司要辞退我，应该怎么维护自己的权益。
蒋翔律师已解答获取解答 >
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其中实习期三个月，但之后公司未主动与我签订劳动合同，一直到我辞职。请问这种情况怎么申请保护我的权益？
综合律师团队已解答获取解答 >
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和公司没有签劳动合同，但是工作已经三个月，因为公司转型突然辞退，可以要求赔偿吗？
邓庆奋律师已解答获取解答 >
公司未签订劳动合同，工作三个月后，公司发展到达淡季，不缺人，因此辞退我们，请问怎么赔偿，保护个人权益
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