原因：因本人50岁年纪，公司要求与其终止合同。 现状：本人在公司工作将近五年，期间没有购买社保，与公司签了不购买设备协议，公司也无额外给与工资，因公司效益不好，且让员工回去，期间会支付工资百分80%薪资，现在公司要求终止合同，本人与公司签署的合同是长久期限，先公司要求终止合同，4月发了工资条但未发工资；5月、6月企业也未发，今日去社保局、劳动局咨询，回复满50岁用人单位可解除合同，无任赔偿，请问下这合理吗？
劳动纠纷
2022-11-24 11:54:49
共有4位律师解答
-
不合理，收集劳动合同、工资单、身份证等材料向劳动仲裁部门申请仲裁。
-
如果公司没有按规定为劳动者买社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
辞退需要支付一定的赔偿的
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
